2014年英国移民政策修改方案（关于Tier2积分制工作签证的修改）

英国移民局于2014年3月13日正式出台了2014年英国移民法修改草案，该草案中的政策修改部分内容将于2014年4月6号开始实施。

英文原文如下：

www.gov.uk/government/uploads/system/uploads/attachment_data/file/289857/HC_1138_EM_Web_Accessible.pdf 

Tier2 积分制工作签证

Tier2积分制工作签证适用于从有资格的雇主处获得一定级别的技术性岗位的工作人员。Tier2包括四大类：公司内部人员调用（ICT），普通工作人员，宗教领袖以及运动员。

有关Tier2 积分制工作签证的修改

政策调整后，在劳动报酬较高的情况下，将允许向Tier2(Intra-CompanyTransfer)以及Tier2(General)的申请人发放最多5年的入境许可（而不是现行的最多3年）。这将增强申请人及雇主的灵活性。同时，有关获批期限的规定也将重新措辞，以使申请人对其有更清晰地了解。

对个别职业的最低工资门槛进行调整，工资门槛的调整每年都会进行（在行业实践守则中更新）。这项调整与本地劳工平均周收入一致。（根据2013年11月之前的3个月的数据显示，年增长率为0.9%），四舍五入到最接近的£100。上述的工资率同样适用于申请永居的工作签证持有人。修改后工资门槛如下:

增加了对结束学术休假并继续工作的高等教育机构的雇员免除当地劳工市场测试的规定；

暂行的免除通过就业中心（或北爱尔兰网上就业中心）登广告的规定，同样适用于在NHS就业中心登广告的NHS工作岗位。该免除规定原定于2014年4月6日到期，但有效期将延长至2014年10月1日。

从标准职业分类（SOC）2000体系过渡到2010体系的灵活性将会增加。这将免处对续签签证申请人进行当地劳工市场测试，因为申请人从任何一个SOC 2000代码转换为另一个SOC 2010代码，仅是基于两个体系之间的转换，而非基于申请人自身工作的变化。目前，这种过渡仅限于预定的范围内，这将适用于申请人变换工作但职业不变的情况下。

调整后将确认，根据短缺行业表订立的熟练型厨师的工资水平不能因工作模式不同而按比例下调。这与移民咨询委员会的建议一致，在目前公布的签证申请指南中也有说明。

如果希望了解更多详细内容，请联系英国易通移民法律事务所：

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